NOS SERVICES / Coaching de managers
Permettre aux managers et aux chefs d’entreprises de gagner en équilibre
et en sérénité, et enseigner tout ce qu’ils n’apprennent pas à l’école…
c’est le cœur de la prestation « coaching de managers ».
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Aujourd’hui le management s’apparente plus à du coaching relationnel. Les managers sont-ils prêts pour cela ? éviter les tensions, savoir gérer les émotions et la frustration des collaborateurs ? Le cumul des fonctions et le quotidien prenant/stressant laissent peu de places à l’improvisation.
Comment se poser les bonnes questions ?
Développer le leadership, challenger collectivement les équipes, les comprendre, favoriser une bonne communication, booster les synergies, la solidarité… Les enjeux sont nombreux pour les managers. Cela requiert d’être dans les bonnes dispositions et de savoir prendre en considération toutes les données de l’équation. Les managers apprennent souvent avec la pratique, et se retrouvent souvent confrontés à des problématiques liées à la relation humaine, mais ne sont pas formés pour cela.
Les crises de colère de l’un, les problèmes d’ego ou d’estime de soi, ou de l’autre… bien gérer les émotions d’autrui, demande au manager de savoir bien maitriser les siennes. Cela lui demande d’avoir une meilleure connaissance de lui-même, et de savoir identifier ses forces et ses faiblesses. Face à la complexité de certains épisodes, il n’est pas toujours évident de rester objectif. Une source externe neutre peut plus facilement enjoliver la situation.
Chaque profil est unique, dans son vécu, ses expériences, son parcours, ses aspirations, … il est essentiel d’offrir un suivi personnalisé à chacun. Les ressources proposées en interne sont rares, et manquent souvent de neutralité, de pertinence ou de solutions novatrices.
C'est pourquoi nous concevons un accompagnement sur-mesure, avec pour clef de voûte l’humain.
Faire ressortir les forces et aptitudes de chaque manager, afin qu’il puisse mener ses équipes au succès et mettre en pratique le management approprié, c’est la finalité de l’instruction NRO-Groupe. Cela nécessite de définir l’équilibre adéquat en la vie personnelle et la vie professionnelle, en plaçant la bienveillance et le respect au centre des préoccupations.